MODULE 3

Description

• Gestion de la paie : La gestion de la paie est le processus qui consiste à calculer et à verser les salaires des employés tout en prenant en compte les diverses composantes telles que les heures travaillées, les primes, les absences, les retenues sociales, et les impôts. Ce processus inclut également la préparation des bulletins de paie, la gestion des déclarations sociales et fiscales, ainsi que la conformité aux réglementations légales et aux conventions collectives. Une gestion de la paie efficace permet de garantir la rémunération exacte des employés dans les délais impartis, tout en assurant la transparence et la conformité avec les obligations légales.

• Gestion des ressources humaines (GRH) : La gestion des ressources humaines (GRH) englobe l'ensemble des pratiques et stratégies visant à gérer efficacement le personnel d'une entreprise. Cela inclut le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la planification des effectifs, l'évaluation des performances, et la gestion des relations sociales. La GRH a pour objectif de développer les compétences des employés, de favoriser leur bien-être au travail, et de s'assurer que l'organisation dispose des talents nécessaires pour atteindre ses objectifs. Elle joue également un rôle clé dans la gestion des conflits, la négociation collective et la mise en place d'une culture d'entreprise positive.